Početkom 2026. godine u praktičnu primenu ulazi novi pravni okvir koji uređuje elektronsku razmenu podataka i dokumenata u slučaju privremene sprečenosti za rad. Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju nastupanja privremene sprečenosti za rad korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac“, koji je stupio na snagu 12. decembra 2025. godine, uvodi potpuno digitalizovan sistem izdavanja i obrade doznaka o bolovanju u Republici Srbiji.
Od 1. januara 2026. godine za većinu poslodavaca ukida se papirna dokumentacija, a svi relevantni podaci razmenjuju se elektronskim putem između zdravstvenih ustanova, poslodavaca i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Ova promena predstavlja značajan korak u digitalizaciji radnopravne administracije, sa ciljem smanjenja administrativnih troškova, ubrzanja postupaka i povećanja transparentnosti u obradi bolovanja zaposlenih.
Prema novom zakonskom režimu, poslodavci su dužni da se do 1. januara 2026. godine registruju na Portalu eUprava kako bi mogli da pristupe sistemu e-Bolovanje i primaju elektronske potvrde i izveštaje o privremenoj sprečenosti za rad. Ova obaveza odnosi se na sva privredna društva i subjekte javnog sektora od početka 2026. godine, dok je preduzetnicima koji zapošljavaju radnike ostavljen prelazni rok, te će za njih obavezna primena sistema nastupiti od 1. januara 2027. godine.
Zakon poslodavcima dodeljuje aktivnu ulogu u praćenju elektronskih obaveštenja i zahteva usklađivanje internih procedura za obračun zarada, evidenciju odsustava i kadrovsku administraciju sa novim digitalnim okruženjem. Poslodavci će imati mogućnost da elektronski primaju i arhiviraju doznake, podnose prigovore na ocene izabranih lekara, kao i da podnose zahteve za obračun ili refundaciju naknade zarade direktno putem sistema. Istovremeno, od 1. aprila 2026. godine predviđen je prelazak na isključivo elektronsku komunikaciju sa RFZO.
Nepridržavanje obaveze korišćenja sistema e-Bolovanje podleže novčanim kaznama, koje za pravna lica iznose od 50.000 do 200.000 dinara, a za preduzetnike od 10.000 do 50.000 dinara, uz dodatnu odgovornost odgovornih lica kod poslodavca. Ipak, zakon ne zahteva nabavku posebne opreme ili softvera, budući da je za pristup sistemu dovoljan računar sa internet konekcijom i posedovanje kvalifikovanog elektronskog sertifikata.
Uvođenjem sistema e-Bolovanje, radno pravo u Srbiji čini još jedan korak ka potpunoj digitalizaciji administrativnih postupaka. Očekuje se da novi sistem doprinese smanjenju papirologije, bržem procesuiranju zahteva i efikasnijoj kontroli i sprečavanju zloupotreba bolovanja, uz istovremeno jačanje zaštite podataka i pravne sigurnosti za poslodavce i zaposlene.
Informacije sadržane u ovom tekstu ne predstavljaju pravni savet u vezi sa konkretnim slučajem i date su isključivo u svrhu opšteg informisanja.
