Upravljanje radnim odnosima zahteva više od puke usklađenosti sa zakonom — neophodan je praktičan, promišljen i dugoročno održiv pristup. Savetujemo kompanije u oblikovanju radnopravnih okvira koji podržavaju poslovne ciljeve, uz poštovanje prava zaposlenih. Od izrade ugovora o radu i internih akata, do rešavanja složenih pitanja, naš pravni tim doprinosi stabilnosti, smanjenju rizika i očuvanju zdravog radnog okruženja.
Jasno definisana pravila i procedure ključni su za smanjenje pravne nesigurnosti i uspostavljanje doslednosti u poslovanju. Pomažemo klijentima u pripremi i primeni internih pravilnika, i drugih opštih pravnih akata. Bilo da se radi o izradi ili ažuriranju postojećih akata ili rešavanju svakodnevnih HR pitanja, pružamo konkretne i primenljive savete koji omogućavaju pravovremeno i usklađeno odlučivanje.
Radni sporovi mogu ozbiljno uticati na reputaciju, poslovne procese i atmosferu u kompaniji. Pružamo pravnu podršku kako u fazi pregovora i prevencije sukoba, raskidu radnih odnosa, tako i u vođenju sudskih postupaka. Fokusiramo se na pravovremenu intervenciju i jasnu komunikaciju, uz cilj da se izbegne eskalacija, tako da klijent u svakom trenutku ima adekvatnu pravnu zaštitu.
Jasno definisani i pažljivo sastavljeni ugovori o radu ključni su za postavljanje realnih očekivanja i zaštitu interesa kako poslodavca, tako i zaposlenog. Pružamo podršku u pripremi, analizi i pregovorima u vezi zaključivanja ugovora o radu na svim nivoima zaposlenja, uz punu usklađenost sa važećim propisima i internom organizacijom klijenta.
Bilo da se radi o ugovorima na neodređeno, određeno vreme, za rukovodeće pozicije ili angažman van radnog odnosa, ugovori su prilagođeni konkretnim ulogama i poslovnim potrebama, uz jasan fokus na prevenciju sporova i izbegavanje nejasnoća u tumačenju obaveza svih strana.
Interna pravila nisu puka formalnost — ona predstavljaju ključni mehanizam za upravljanje rizicima i očuvanje zdravog radnog okruženja. Savetujemo klijente u vezi sa izradom i ažuriranjem pravilnika o radu, pravilnika o sistematizaciji radnih mesta i drugih internih opštih akata.
Naš cilj je da svi opšti akti budu ne samo pravno valjani, nego i primenljivi u praksi. Kroz pažljivo oblikovanje internih akata omogućavamo prevenciju potencijalnih problema, jasno definisanje odgovornosti i usklađenost sa radnopravnim zakonodavstvom.
Pravni i reputacioni rizici povezani sa diskriminacijom ili uznemiravanjem na radnom mestu zahtevaju pravovremenu i pažljivo osmišljenu reakciju. Pomažemo klijentima u uspostavljanju mehanizama prevencije, postupanju po osetljivim internim prijavama i pravilnom reagovanju na pritužbe zaposlenih.
Naši saveti obuhvataju praćenje usklađenosti sa pozitivnim propisima i izgradnju zdrave radne kulture — sa fokusom na pravičan pristup, urednu dokumentaciju i jasno definisane procedure. Kada je to neophodno, klijente zastupamo u postupcima pred nadležnim organima i sudovima.
Prekid radnog odnosa zahteva pažljivo pravno sagledavanje. Poslodavcima pružamo podršku tokom celokupnog procesa otkaza ugovora, bilo da je reč o povredi radne obaveze, radne discipline, tehnološkom višku ili sporazumnom raskidu.
Cilj nam je da zaštitimo pravni interes poslodavca, uz profesionalno i dostojanstveno sprovođenje postupka u skladu sa zakonskim obavezama, kako bi se izbegli potencijalni sporovi i sačuvala reputacija kompanije, kako interno, tako i prema spoljnim partnerima.
Sporovi sa zaposlenima mogu brzo prerasti u ozbiljne pravne i finansijske izazove. Pružamo pravnu podršku u rešavanju konflikata sa sadašnjim ili bivšim zaposlenima, uključujući zastupanje pred sudovima i nadležnim institucijama.
Rano reagovanje i jasna komunikacija ključ su uspešnog upravljanja radnim sporom. Fokusirani smo na efikasno rešavanje sukoba, uz minimizaciju rizika i zaštitu poslovnih interesa klijenta. Bilo da je reč o sporovima zbog nezakonitog otkaza, neisplaćenih zarada i drugih naknada, nudimo odgovarapravne strategije usmerene na efikasno rešenje nastalog spora.
Osnivanje i restrukturiranje privrednih društava, spajanja i akvizicije, korporativno upravljanje, prava akcionara, statusne promene, ugovori u privredi, due diligence.
Bankarske usluge, kreditni aranžmani, projektno finansiranje, osiguranje, investicione transakcije, pravna podrška finansijskim institucijama.
Ugovori o radu, otkazi, radni sporovi, mobing, diskriminacija, zaštita prava zaposlenih i poslodavaca.
Registracija i zaštita patenata, žigova, autorskih prava, industrijskog dizajna, poslovnih tajni i rešavanje sporova.
Savetovanje u oblasti zaštite podataka o ličnosti, usklađivanje poslovanja sa GDPR, upravljanje i obrada podacima, rešavanje sporova.s.
Kupoprodaja i zakup nepokretnosti, legalizacija, ugovori o izgradnji i izvođenju, rešavanje građevinskih sporova.
Pravni saveti za IT kompanije, ugovori o softveru, zaštita podataka, intelektualna svojina, investicije i osnivanje startupa.
Sudski sporovi, arbitraža, medijacija, izvršenje presuda i rešavanje privrednih konflikata.
Snalaženje u dinamičnom poslovnom okruženju zahteva pouzdanu podršku. Advokatska kancelarija Injac pruža pravna rešenja prilagođena klijentima u oblastima privrednog prava, spajanja i akvizicija, rešavanja sporova, radnog prava, intelektualne svojine, nekretnina i zaštite podataka. Budite sigurni da na svakom koraku imate pouzdanog partnera.
